伝わる研究所
「シュークリーム」のような人材求む
最近、食後の甘いデザートに魅了されている、 採用担当です。 以前は塩辛いものなど、ご飯やお酒にあうものを好んでいましたが、 30歳を目前に甘いものを欲するようになりました。 そんな、 スイーツ男（子...▶ 続きを見る
「御社の強み」は何ですか？
よく聞かれそうで、聞かれないこの質問。実際これは、「相手が知りたいこと」ではなく、「自分たちが説明したいこと」なのです。「相手が知りたいこと」とは、こちらの強みを知りたいのはもちろんのこと、その強みが「他社とどう違うのか」がより重要です。
2012年6月26日
研究テーマ：マーケティング&ブランディング
絶対にやりたくない仕事以外はできる限り触れてみる
こんにちは、 採用担当です。 現在、私は大忙し… なぜなら、新卒採用一次試験の真っ最中なんです。 連日多くの学生とお会いし疲れが溜まりがちなので、 オリジナルのスタミナメニューを食しています。 &...▶ 続きを見る
意識は「呼び方」で変わる。
「従業員」と呼ばれたら、”言われたことだけを何も考えずにやる”ことが仕事、そう意識するかもしれません。「スタッフ」と呼ばれたら、”言われたことをそれなりに考えながらやる”ことが仕事、そう意識するかもしれません。 「クルー」と呼ばれたら、”自ら仕事を探して考えて責任を持ってやる”ことが仕事、そう意識するかもしれません。 「キャスト」と呼ばれたら、”お客さまへ対して理想的な姿を演じきって最高の仕事をしよう”、そう意識するかもしれません。
老舗企業の“循環力”
「御社は老舗企業ですね」 私がアサヒコミュニケーションズに入社して、 応募者の方からよく言われる言葉です。 ・創業101年 ・平均年齢45歳 ・勤続40年以上多数 etc... 応募者の方が老舗企...▶ 続きを見る
最近の研究成果
研究テーマ
- コミュニケーション（41）
- クリエイティブ（31）
- マーケティング&ブランディング（62）
- トレンド（ニューメディア、ガジェット）（34）
- 新発想（ひらめき）（31）
- 事例（成功例、失敗例）（44）
- お役立ち（52）
- WEB（45）
- キャリア&スキル（50）
- 採用（30）
