こんにちは。
採用担当の板垣です。
今月おこなわれた健康診断で衝撃的な結果が出ました。
1週間で3Kg増…
夏場はどれだけ食べても体重は変わりませんでしたが、
肌寒くなり防衛本能が働いたのかもしれません。
ですが、
私の源である炭水化物は止められない。
それも私の防衛本能です…
さて、
今日のテーマ「シニセ」のチカラ。
人事担当者として仕事をする私は、
さまざまな場面で「老舗企業ですよね」と言われます。
確かに、
・創業100年越え
・社員平均年齢45歳
・40年以上の勤続者多数
・所在地は創業当時から不変 etc…
老舗企業というイメージを持たれるのも当然でしょう。
さらにそこから派生する、
・安定している
・堅実な社風
・地域密着 というイメージもあながち間違いではないでしょう。
では、
働く社員もみな「シニセ」なのか？
視点を「企業」から「キャリア」に変えてみます。
最近は転職やキャリアチェンジが特別なことではなくなり、
中途採用でも幅広い年齢層の方とお会いします。
そこで感じるのは、
「シニア」の方はいても、
「シニセ」の方が少ないということ。
私が考える、
キャリア上の「シニア」とは…
仕事を通じて、
「年齢」を重ねてきた方。
それに対し、
キャリア上の「シニセ」とは…
仕事を通じて、
「成長」を重ねてきた方。
同じ仕事をしても、
・自分の仕事がどう利益につながっているのか？
・自分の成長が会社の原動力につながっているのか？ と考えながら、
「成長」を重ねていらっしゃった方は、
キャリアチェンジをする際にも強いと思います。
それはズバリ、
「会社の原動力=成長」の考え方は業界を問わないから。
世の中では、
転職をするなら20代のうちにと言われることもありますが…
単純な年齢の問題ではないと、
多くの採用担当者は考えていると思います。
もちろん、
かくいう私もその一人。
経験を積まれた方向けの中途採用ほど、
「シニア」ではなく「シニセ」の方とお会いしたい。
では「シニア」ではなく、
「シニセ」になる為には何が必要か。
それはまさに、
「軸」を大切に成長を継続していくことです。
センエツながら弊社も「老舗」といわれる所以は、
「伝える」という軸を大切に印刷業を継続してきたからです。
人として「シニセ」になる為に、
どんな小さなことでもいいので
・昨年の自分より
・先月の自分より
・昨日の自分より 成長できた！ と言える日々を送りたいですね。
そして、
成長が会社の原動力なんだと本気で考え抜くこと。
その積み重ねが10年後の「シニセ」を創ると信じています。
偉そうなことを言っている私が、
先週よりも成長したことと言えば
「体の重さ」でしょうか…
この成長が会社の原動力にどう活かせるのかを悩む、
今日この頃です。
僕は日ごろ、ほとんどテレビを見ません。
テレビがどうどか批判する気もありません。
ただ単純に、テレビを見ることよりも優先順位の高いことがいろいろとあり
限られた時間をそちらに使っているのでテレビを見る時間がないというだけのことです。
そんな僕が、いま唯一見ているテレビ番組『ほこ×たて』。
これは他のことをする時間を割いてでも見たい面白い番組です。
番組の主旨は単純。
その名の通り「矛盾（むじゅん）」の語源をそのままテーマにした対決番組。
「どんな盾でも貫く矛」と「どんな矛も通さない盾」…。
世の中に存在するこの“矛と盾”と同じような矛盾している二つのものが実際に対決したら、
一体どっちが勝つのか？
例えば「絶対に穴が開かない金属」VS「どんなものにでも穴を開けられるドリル」の対決。
番組上の演出も多分にあるでしょうが、それを踏まえた上で見てもとても面白いのです。
でも、僕がこの番組を見る理由は他にあります。
面白いのはもちろん、出演する人たちはその専門分野はマチマチながらも
みなその道を極めようと熱く生き、熱く働いているのです。
それを見るとめちゃくちゃモチベーションが上がります。
もし、自分があそこに登場するとしたら何の分野でどんな対決ができ
そして勝つことができるのか？
そこまで何かを突き詰めて生きているのか？
そこまで何かを突き詰めて仕事をしているのか？
答えはイエス。
そして、ノー。
もっともっと頑張ろう！という気持ちがこみ上げてきます。
今までの自分の頑張りは、ほんとうに頑張りなのか？
自分は頑張っているつもりでも、それはあくまでも自己評価。
「頑張っているのに、評価してもらえない」という人もたまにいますが、
評価されないのには理由があります。
その頑張りはあくまでも自分基準であり、自分評価でしかない。
そんな自問自答ができるテレビ番組。
これはサービス業でも、小売業でも、製造業でも、様々な業界業種
すべてにおいて当てはまります。
そこまで何かを突き詰めて生きているのか？
そこまで何かを突き詰めて仕事をしているのか？
僕たちは、お客さまに評価していただけるようもっともっと突き詰めていきます。
僕たちは、お客さまに喜んでいただけることを突き詰めていきます。
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こんにちは。
わたしたちの会社は10月から創業102年目に突入しました。
社名も何回も変わりました。
これは、時代に合わせてのことであり、当然のことであるかもしれません。
「アサヒ活版所」→「アサヒ活版株式会社」→「アサヒかっぱん株式会社」→「アサヒ印刷株式会社」→「株式会社アサヒコミュニケーションズ」
↑昔の会社の看板「アサヒかっぱん株式会社」
社会のニーズ、お客さまのニーズ、時代の変化に合わせて求められるものも変わってきます。
常に時代は変化しています。※会社の看板も変化しています（笑）
また、最近の変化のスピードは昔の比にはなりません。
そこで、常に考えていかなければならないのは、自社で働くスタッフの皆の変化についてです。
世の中のこと、
業界でおきていること、
お客さまの周辺でおきていることや
どのようなことが変わってきているのかは
なかなか社内で働いていると気づきにくいものです。
外部の変化に対応していくために会社をどのようなカタチにしていくのか、
何に力を入れていくのか、
そのために何をしていかなければならないのか等々
わかりやすく社内に発信していかなければなりません。
全スタッフを集めて一度に話をすることも一つだと思いますが、
やるべきことが部署によって異なってくるので、
私は各部署に分けて発信することにしました。
定期的にこのようなことを行なっていくと自分たちは何をしなければならないかが
分かりだすスタッフが一人、また一人と増えていきます。
「一度話したから大丈夫！」←こんなことはまずあり得ません！！
定期的に発信し、少しずつでも理解し、行動を一致させていく。
このことが非常に重要です。
何かを変えていくときは、一気に変わることはまずありませんので、
理解できる、賛同できるスタッフを増やしていかなければなりません。
何のために？誰のために？そのために自分たちは何をする？
今できないとしたらどうしたらできるか考えて行動していく。
目指すべき道からブレずに全社一体で前に進んでいく。
1人の100歩より、100人の一歩。
はるかに会社は伸びます。
こんな取り組みを定期的に開催することを決めました。
様々な取り組みを通して、皆が成長する姿が目に見えてわかるようになってきました。
皆が成長するから会社も成長する！！
皆が成長するために、会社として社内、外部研修にもより力をいれていこうと決めました。
全てはお客さまの効果・成果のために。。
これからもお客さまからあらゆる手段でたくさんの「ありがとう」を集めていきます。
今回は、アサヒコミュニケーションズが変革をとげていくために実施していることの一つを第六弾として お知らせしました。
秋の夜長に「餃子」を食す。
みなさんは餃子が炭水化物であることをご存知でしょうか？
日本では餃子をラーメンやごはんのお供にすることが一般的ですが、
実は、餃子の皮には炭水化物が多く含まれています。
そんな最高のおかずを求めて、
炭水化物好きの私は宇都宮へ餃子を食べに出かけました。
宇都宮に到着したのは17時過ぎ、
そこから5件の餃子屋巡りです。
溢れる肉汁とスタミナパワー。
そして炭水化物のガッツリ感。
やはり、
秋の夜長には餃子です。
さて、
いよいよ秋も深まり、
「秋風」が心地よく感じる季節になりました。
「秋風」には秋に吹く風という以外にも、
「男女の愛情が冷めること」の例えとして用いられることがあります。
辞書で調べると、
「秋」を「飽き」にかけているそうな。
採用担当の私にとって「秋風」のようなもの。
それは、
応募者からの「内定辞退」です。
選考のステップを通じお互い話し合った結果でも、
「秋風」のごとくお断りをされてしまう。
採用（就職）活動は「お見合い」と言われる以上、
仕方のないことでしょう。
入社をする前に真剣に自分に向き合った結果、
別の道を歩む決断をするのはお互いにとって幸せなことです。
「成田離婚」になるくらいなら、
「婚約破断」で済んだ方がお互い幸せですからね。
しかしながら、
単純に「秋風」を仕方のないものとせず、
「秋風」には独特のチカラがあると私は考えています。
それは、
「秋風」に悩まされた方ほど入社後に輝くということ。
私の経験則上、
自分の思いに一直線になって入社まで突っ走ってしまう方よりも、
「本当にこの会社で良いのか？」
「自分は何がしたいのか？」を真剣に考え悩んだ方ほど、
入社後に活躍してる方が多いです。
「婚約破断」の危機を乗り越えたカップルほど、
「成田離婚」を迎える確率は減る。
やはり、
男女の恋愛と採用活動は似ているようです。
柄にもなく、
こんなことを綴っている採用担当の板垣です。
「秋風」のチカラは不思議なものですね。。。
世界を変えた男。
僕たちは毎日、彼が創り出したものを使い仕事をし生活をしています。
仕事の仕方も変わり、生活も変わり、みんなの人生が変わった。
社会がより楽しくなった。
世界のレベルをひとつもふたつも先へ進めた男。
今や、iPhoneのない生活なんて考えられません。
ひと口だけ、かじられた林檎を見ない日はありません。
スティーブ・ジョブズ。
冥福をお祈りします。
ここ数日、このニュースを見ない日もありません。
しかし、やっぱり何か違う。
世界中のさまざまなメディアが彼のことを
『ビジョンをつくる人』と呼ぶのに対して、
日本のメディアは、
『元アップルのCEO』と呼んでいます。
世界はどんどん変わっていく一方、
日本もちゃんと変わっていけるのでしょうか？
という不安を払拭してくれる素晴らしいイベントをご紹介します。
ここ埼玉県から世界を変えていこうという取り組みです。
実際すでに世界中でもどんどん評価されてきています。
「SKIPシティ国際Dシネマ映画祭2011」
世界の見逃せない映画祭50にも選ばれた映画祭が埼玉県で毎年開催されていることを
ご存知の方もまだまだ少ないのではないでしょうか？
世界初のデジタルシネマによる国際映画祭。
国内最高のデジタルシアターがここにあります。
10月8日にオープニングイベントがあり、
10月16日まで開催されています。
第64回カンヌ国際映画祭グランプリ受賞作品『昔々、アナトリアで』を見ることもできます。
2012年劇場公開の『カルテット！』をいちはやく見ることもできます。
中村勘三郎さんの臨場感あふれる『シネマ歌舞伎』を見ることもできます。
たくさんの招待作品、特別上映もあります。
81の国と地域から応募された494本の作品からの『長編コンペティション部門』、
次世代の映像クリエーター発掘を目的とした『短編コンペティション部門』には189本の応募が。
私たちは毎年、オフィシャルメディアパートナーとしてお手伝いさせていただいております。
埼玉県知事が実行委員長として、この映画祭は毎年毎年パワーアップしています。
スティーブが世界にもたらしたものは、PIXERでの成功があってのものだったのかもしれません。
映画『トイストーリー』の成功。
それに比べたら、ほんの小さな規模でしかないかもしれません。
でも、このデジタルシネマ映画祭で埼玉から世界を変えていくことだってできる。
きっと、できる。
まずは、みなさんでこの映画祭を体験してみてください。
まだまだ間に合います。
16日（日）まで開催されています。
埼玉県川口市です。
埼玉県内からはもちろん、東京からだってそんなに遠くありません。
一見の価値ありです。
ぜひ。
Stay hungry,Stay foolish.
R.I.P. Steve
